Commissariat Général au Développement Régional (CGDR)

Réseaux sociaux

Secteurs d'intervention

Économie

Description

Le Commissariat Général au Développement Régional (CGDR) est un établissement public tunisien à caractère non administratif qui pilote la mise en œuvre de la politique nationale d’équité territoriale. Pivot de la planification décentralisée, il assiste les autorités régionales dans l’élaboration de leurs choix de développement, structure les investissements d’infrastructure et coordonne des programmes d’envergure visant à résorber les disparités et impulser la dynamique socio-économique locale.

 

Missions :

  • Planification et Stratégie Régionale : Participer activement à la conception des outils de planification nationale et accompagner les autorités régionales dans l’élaboration, l’exécution et le suivi de leurs stratégies et plans de développement spécifiques.
  • Appui Technique et Co-développement : Soutenir techniquement les gouvernorats dans la mise en œuvre de programmes spécifiques de développement intégré et collaborer avec la société civile pour déployer des actions complémentaires aux projets publics.
  • Production et Centralisation de l’Information : Collecter, analyser et diffuser les indicateurs et données statistiques régionaux afin de guider l’aide à la décision et d’orienter les politiques publiques sectorielles.
  • Impulsion Économique et Attractivité : Collaborer avec les organismes d’appui pour dynamiser l’entrepreneuriat territorial, valoriser les avantages et incitations dans les Zones de Développement Régional (ZDR) et structurer les opportunités d’investissement local.

Adresse

Adresse : 98, Avenue Med V , Place Pasteur, Le Belvédère - 1002 Tunis

Autre Acteurs

Établissement public à caractère non administratif

Établissement public au cœur de la stratégie nationale de l’emploi, l’ANETI met en œuvre la politique de l’État en matière de promotion de l’insertion professionnelle et du travail indépendant. À travers un réseau territorial de bureaux spécialisés, elle agit comme le principal catalyseur du marché du travail en optimisant la rencontre entre l’offre de compétences et les besoins de l’économie.

 

Missions :

  • Animation et Régulation du Marché : Dynamiser le marché de l’emploi aux niveaux national, régional, sectoriel et local via un réseau structuré de bureaux de l’emploi.
  • Insertion et Programmes Jeunes : Piloter et exécuter les programmes nationaux d’insertion professionnelle et de promotion de l’emploi dédiés aux jeunes diplômés et demandeurs d’asile d’emploi.
  • Appui à l’Entrepreneuriat : Assurer le soutien technique et l’accompagnement stratégique nécessaires à l’émergence de l’emploi indépendant et à la pérennisation des petites entreprises.
  • Orientation et Information : Développer une veille informationnelle sur les qualifications professionnelles et assurer l’orientation des demandeurs de formation pour faciliter leur intégration active.
  • Placement à l’International et Réinsertion : Piloter le déploiement et le placement de la main-d’œuvre à l’étranger tout en facilitant la réintégration économique des travailleurs émigrés de retour.

Établissement public à caractère non administratif

Le Commissariat Général au Développement Régional (CGDR) est un établissement public tunisien à caractère non administratif qui pilote la mise en œuvre de la politique nationale d’équité territoriale. Pivot de la planification décentralisée, il assiste les autorités régionales dans l’élaboration de leurs choix de développement, structure les investissements d’infrastructure et coordonne des programmes d’envergure visant à résorber les disparités et impulser la dynamique socio-économique locale.

 

Missions :

  • Planification et Stratégie Régionale : Participer activement à la conception des outils de planification nationale et accompagner les autorités régionales dans l’élaboration, l’exécution et le suivi de leurs stratégies et plans de développement spécifiques.
  • Appui Technique et Co-développement : Soutenir techniquement les gouvernorats dans la mise en œuvre de programmes spécifiques de développement intégré et collaborer avec la société civile pour déployer des actions complémentaires aux projets publics.
  • Production et Centralisation de l’Information : Collecter, analyser et diffuser les indicateurs et données statistiques régionaux afin de guider l’aide à la décision et d’orienter les politiques publiques sectorielles.
  • Impulsion Économique et Attractivité : Collaborer avec les organismes d’appui pour dynamiser l’entrepreneuriat territorial, valoriser les avantages et incitations dans les Zones de Développement Régional (ZDR) et structurer les opportunités d’investissement local.

Administration publique centrale

Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle est l’administration publique centrale chargée de concevoir, piloter et évaluer les politiques nationales de développement du capital humain et de régulation du marché du travail. Acteur pivot de l’inclusion socio-économique, il aligne les dispositifs d’apprentissage sur les mutations technologiques et sectorielles afin de dynamiser l’employabilité et de catalyser l’initiative privée.

 

Missions :

  • Gouvernance de la Formation Initiale et Continue : Encadrer, normer et moderniser le dispositif national de formation professionnelle pour garantir l’adéquation des compétences et des profils avec l’évolution des métiers et des réalités industrielles.
  • Régulation et Analyse du Marché du Travail : Anticiper les besoins en compétences, identifier les qualifications clés et assurer le suivi de l’insertion active des sortants du système d’enseignement et de formation à l’aide d’indicateurs statistiques et prospectifs.
  • Déploiement des Politiques Actives de l’Emploi : Concevoir et ajuster des programmes ciblés d’insertion et de renforcement de l’employabilité (ex. CIVP, PARDES, parcours de reconversion) adaptés aux contextes socio-économiques et territoriaux.
  • Impulsion de l’Initiative Privée et de l’Entrepreneuriat : Piloter les mécanismes d’accompagnement technique, logistique et financier à destination des jeunes promoteurs, de la formalisation de l’idée d’affaires jusqu’à la pérennisation de la jeune entreprise.
  • Gestion de la Mobilité Internationale et de la Main-d’œuvre Étrangère : Structurer le cadre réglementaire lié à l’emploi des étrangers en Tunisie et prospecter de nouveaux marchés internationaux pour encadrer le placement et la mobilité des compétences tunisiennes à l’étranger.