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Technopole de Sfax

Réseaux sociaux

Secteurs d'intervention

Technologie

Description

La Technopole de Sfax est un écosystème intégré d’innovation territoriale dédié à la convergence entre la recherche scientifique, l’enseignement supérieur et le secteur productif. Spécialisée dans les technologies de pointe, la structure gère des infrastructures avancées pour catalyser la transition numérique et renforcer la compétitivité économique régionale.

 

Missions :

  • Aménagement et Gestion d’Infrastructures : Développer et piloter des espaces d’implantation adaptés, incluant un hôtel d’entreprises, des pépinières et des plateformes techniques haut de gamme pour l’hébergement des projets innovants.
  • Valorisation de la Recherche : Faciliter le transfert technologique et structurer des synergies durables entre les laboratoires de recherche, les instituts académiques et le tissu industriel.
  • Appui à l’Entrepreneuriat Innovant : Encadrer les porteurs de projets et les dirigeants d’entreprises à travers des services d’accompagnement, d’incubation et d’assistance aux formalités juridiques et opérationnelles.
  • Attractivité et Réseautage : Promouvoir le site comme un pôle d’investissement stratégique à l’échelle nationale et internationale en connectant les écosystèmes académiques, financiers et technologiques.

Adresse

Technopole de Sfax, Hôtel d'entreprises, cité Elons, route de Tunis km 10, Sfax, Tunisia, 3021

Personne de contact

T
Technopole de Sfax
Email contact@ictsfax.com
Téléphone Téléphone : +(216) 74 861 993

Autre Acteurs

Organisation patronale syndicale et citoyenne

Confédération des Entreprises Citoyennes de Tunisie (CONECT)

La CONECT Sfax est une organisation patronale syndicale et citoyenne qui rassemble les entreprises privées et les groupements économiques de la région. Interlocuteur de référence auprès des autorités publiques, elle œuvre à l’amélioration du climat des affaires et contribue activement à la définition des politiques de développement économique aux niveaux local, régional et national.

 

Missions :

  • Plaidoyer et Représentation Institutionnelle : Agir comme un acteur primordial auprès de l’administration publique pour proposer, amender et orienter les textes législatifs, fiscaux et commerciaux impactant le secteur privé.
  • Veille et Intelligence Économique : Produire et diffuser des données fiables sur les conjonctures financières et sociales, et réaliser des études sectorielles stratégiques (baromètre *Miqyes*, analyses de santé des entreprises) en partenariat avec des institutions internationales.
  • Appui à la Compétitivité et au Développement Territorial : Participer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies de développement régional pour dynamiser le tissu entrepreneurial de Sfax.
  • Réseautage et Synergie Professionnelle : Offrir une plateforme d’échange et de connexion propice aux partenariats d’affaires et à la collaboration entre les structures économiques.
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Organisation patronale tunisienne

UTICA

L’Union Régionale de l’Industrie du Commerce et de l’Artisanat de Sfax est l’instance régionale, parmis les 24 unions régionales représentant l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat dans tous les gouvernorats de la république. Elle fait partie des onze (11) Unions Régionales qui ont donnée naissance à l’instance Nationale (congrés constitutif de Janvier 1947).

L’Union Régionale de Sfax à vu le jour dans la foulée de création « des chambres syndicales des industriels et petits commerçants » sous l’impulsion des leaders de la lutte nationale dont fû l’un des pionners Hedi Chaker à Sfax et avec l’appui de l’UGTT conduite par Farhat Hached.

 

Missions :

 

Les missions et objectifs que l’UTICA de Sfax s’est engagée à atteindre se confondent quasiment avec ceux de l’instance Nationale dans les termes suivants :

  • Veiller à la défense et à la sauvegarde des intérêts de ses membres dans la limite et par tous les moyens mis à leur disposition par la législation en vigueur.
  • Mettre en place une stratégie et un programme d’action afin de participer au développement économique du pays dans tous les domaines liés à l’entreprise et notamment l’emploi, l’exportation, l’investissement et le développement régional.
  • Veiller à consolider la politique de dialogue et de consensus social avec les partenaires sociaux.
  • Assurer la représentation de ses membres auprès des pouvoirs publics et développer la coopération avec les organisations professionnelles et économiques nationales et internationales.
  • Participer activement, auprès des pouvoirs publics, à l’élaboration et à la mise en application d’une politique économique et sociale susceptible d’assurer progrès et prospérité à tous les agents économiques.
  • Agir pour la promotion des différents secteurs économiques dans tous les domaines les concernant directement ou indirectement par le biais de ses services techniques et ses centres de formation, de promotion et de soutien.
  • Développer le partenariat international par l’animation d’un réseau de relations privilégiées avec les centrales patronales étrangères et avec les institutions et organisations internationales.
  • Coordonner et animer l’activité de ses structures professionnelles locales, régionales et nationales.
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Administration publique centrale

Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle est l’administration publique centrale chargée de concevoir, piloter et évaluer les politiques nationales de développement du capital humain et de régulation du marché du travail. Acteur pivot de l’inclusion socio-économique, il aligne les dispositifs d’apprentissage sur les mutations technologiques et sectorielles afin de dynamiser l’employabilité et de catalyser l’initiative privée.

 

Missions :

  • Gouvernance de la Formation Initiale et Continue : Encadrer, normer et moderniser le dispositif national de formation professionnelle pour garantir l’adéquation des compétences et des profils avec l’évolution des métiers et des réalités industrielles.
  • Régulation et Analyse du Marché du Travail : Anticiper les besoins en compétences, identifier les qualifications clés et assurer le suivi de l’insertion active des sortants du système d’enseignement et de formation à l’aide d’indicateurs statistiques et prospectifs.
  • Déploiement des Politiques Actives de l’Emploi : Concevoir et ajuster des programmes ciblés d’insertion et de renforcement de l’employabilité (ex. CIVP, PARDES, parcours de reconversion) adaptés aux contextes socio-économiques et territoriaux.
  • Impulsion de l’Initiative Privée et de l’Entrepreneuriat : Piloter les mécanismes d’accompagnement technique, logistique et financier à destination des jeunes promoteurs, de la formalisation de l’idée d’affaires jusqu’à la pérennisation de la jeune entreprise.
  • Gestion de la Mobilité Internationale et de la Main-d’œuvre Étrangère : Structurer le cadre réglementaire lié à l’emploi des étrangers en Tunisie et prospecter de nouveaux marchés internationaux pour encadrer le placement et la mobilité des compétences tunisiennes à l’étranger.
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